洞頭縣人民醫院是一所全民所有制的醫療單位，創建于1953年，是該縣一家縣級二級綜合性醫院.全院在編職工187人，其中衛技人員149人，高級職稱11人洞頭縣人民醫院以“作風建設年”活動為載體，采取六項措施，將“作風建設年”活動的要求貫徹落實到各項具體工作、日常工作中去，深化醫院管理，切實推動醫院建設再上新臺階。 一、設立“院長接待日”。為更好地加強醫患溝通，減少醫患糾紛的發生，從5月16日開始，確定每周三為“院長接待日”，由院領導班子成員負責接待，聽取患者、群眾就醫院的服務態度、收費、住院環境、科室管理與建設等方面的意見和建議。對群眾和患者在看病就醫中提出的問題，進行當場解決或由院領導班子開會討論研究，確定解決方案，予以反饋。 二、啟動“千名病人評醫風”活動。從6月份起，對每位到醫院就診的患者，隨同就診卡發放“門診工作滿意度”調查表，向住院病人、門診病人及家屬征求醫療單位服務質量、醫藥費用和醫德醫風等意見，請群眾評判醫療服務工作，測評群眾滿意度，推動“作風建設年”活動向縱深發展。每日由院辦對調查表進行收集，每周進行統計，對查找出來的問題和薄弱環節，認真分析原因，提出整改措施，能夠解決的，由院領導在“院長接待日”進行處理。 三、設立“黨員示范崗”。根據《洞頭縣人民醫院黨支部開展創建“黨員示范崗”活動實施方案》要求，在骨傷科、內科門診、中醫門診、口腔科、感染科門診設立“黨員示范崗”，開展創建活動。參加創建的黨員上崗時必須在服務窗口擺放“共產黨員示范崗”標識牌，自覺接受群眾和患者的監督,激發和調動黨員醫務工作者的主動性、積極性和創造性。并根據《洞頭縣人民醫院黨員示范崗考核細則》進行考核，年終累計評比年度先進。 四、創建“無投訴”窗口活動。在急診輸液大廳、門診藥房、掛號室三個窗口科室開展創建“無投訴”窗口活動。開通24小時投訴電話、在門診大廳顯眼處設立投訴公示欄，對被投訴的窗口科室及醫務人員進行曝光，并根據醫院的相關規定對其進行相應處罰，對于全月、全季甚至全年無發生被投訴事件的窗口科室給于一定的獎勵，并頒發流動紅旗，傾力打造醫院的“無投訴”窗口。 五、開展“護理單元溫馨活動”。深化“以病人為中心”的服務理念，推進全方位的“人性化”服務，開展“23456”護理溫馨活動：（1）“兩個一”，即舉辦一堂關于“醫療服務標準”的講課、開展一次護士禮儀的知識競賽。（2）“三負責”，即對病人做到首診負責、首問負責、首接負責。（3）“五個四”，即“四多”、“四讓”：多講一句話，讓病人少跑一趟路；多一點微笑，讓病人感到一片溫暖；多一次解釋，讓病人少一些誤會；多一次查對，讓病人感到安全?！八纳稀保赫媲閷嵰庠谛纳?、微笑服務在臉上、文明口語在口上、勤快動作在手上?！八男摹保簷z查治療細心、向病人解釋耐心、聽取意風虛心、讓病人及家屬放心?！八膫€一樣”：生人熟人一樣、群眾干部一樣、院內院外一樣、鄉村城市一樣。（4）“六主動”，即主動接送出入院病人、主動深入病房關心病人、主動為病人做好醫療護理各項工作、主動向病人做好健康教育及衛生知識宣傳、主動熱情招呼，耐心解說，指導病人就醫、主動觀察了解病情，及時做好相應的急救、治療、護理工作。 六、實行個人行風建設追究辦法。出臺《洞頭縣人民醫院個人行風建設追究辦法》，《辦法》采用總分12分制，根據職工違規違紀內容扣除相應分值，年終進行統計，按累計分值進行相應處罰，并與年終獎金掛鉤。同時結合醫院的績效考核，將職工的服務行為、被投訴情況直接與工資、評先、晉升等掛鉤，進一步加大獎懲力度。...[詳細]